Аутсорсинг охраны труда на предприятии — вполне обычное явление в современном бизнесе. Не все компании имеют возможность содержать специалиста по охране труда в штате, особенно это актуально для малого и среднего бизнеса. Поэтому услуги аутсорсинга в этой сфере становятся все более востребованными.
Аутсорсинг охраны труда – это передача обязанностей и функций по обеспечению безопасности труда на предприятии на сторонние организации. Такие организации осуществляют все работы по охране труда вместо предприятия, а именно: проводят инструктажи, обучают персонал, контролируют состояние техники безопасности, ведут соответствующую документацию.
Услуга аутсорсинга охраны труда будет полезна любому предприятию, независимо от его размера и сферы деятельности. Компании, которые предоставляют подобные услуги, имеют в своем штате квалифицированных специалистов, знающих все нюансы законодательства в данной области.
Основная выгода для предприятия при сотрудничестве с центрами охраны труда – это экономия ресурсов. Нет необходимости содержать в штате специалиста, обеспечивать его рабочее место, обучать и повышать его квалификацию. Кроме того, такая услуга позволяет избежать штрафных санкций за нарушения в области охраны труда.
По статистике, компании, использующие услуги аутсорсинга охраны труда, значительно снижают количество травм на производстве. Это обусловлено тем, что специалисты в данной области знают все риски и могут предотвратить их.
В аутсорсинг охраны труда разные компании могут включать уникальный перечень услуг. Как правило это услуги по разработке необходимой документации, проведение инструктажей с работниками, подготовка различных аудитов с фотофиксацией нарушений, а также рекомендации по соблюдению правил пожарной безопасности.
Сегодня предложений по аутсорсингу охраны труда на рынке огромное количество. Чтобы не запутаться во всем этом многообразии, важно понимать, что именно должно быть у компании, которая предлагает такие услуги. Во-первых, фирма, проводящая аутсорсинг, должна иметь соответствующую специализацию и разрешающие документы — до сотрудничества необходимо узнать, есть ли у компании выписка, подтверждающая ее включение в реестр организаций, оказывающих данные услуги. Во-вторых, все работы следует проводить по договору, в котором прописать, что вся ответственность по охране труда переносится на исполнителя. Ну, и наконец, четко определить обязанности человека, проводящего аутсорсинг — будет ли он создавать документы с нуля или же возьмет на себя ведение того, что уже есть в компании.
Аутсорсинг охраны труда является отличным решением для предприятия. Это не только снижение количества травм, но и содержание всех документов в порядке, отсутствие штрафов при проверках по охране труда на предприятии. Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, компании стремятся минимизировать свои расходы и риски, а аутсорсинг охраны труда в этом вопросе является отличным помощником.
