Подарки – это важная часть корпоративной культуры. Игнорировать данный факт невозможно, грамотные руководители всегда стараются уделить особое внимание поддержанию хорошей атмосферы в коллективе. К выбору презентов необходимо подходить с большой ответственностью, ведь неверное решение нередко приводит к плачевным результатам. Подарок должен быть востребованным, актуальным и действительно нужным. Тогда в дальнейшем получатель проявит положительные эмоции и воспользуется вещью в работе и повседневной жизни. Стоит рассмотреть основные ошибки, допускаемые при выборе корпоративных подарков.
Отсутствие практичности
Корпоративные подарки Алматы можно приобрести даже при наличии ограниченного бюджета. Главное помнить, что презент должен быть не только красивым, но и полезным.
Очередной канцелярский набор будет в дальнейшем пылиться в ящике, а ежегодно получаемые ежедневники в итоге вызовут у сотрудников только раздражение.
Подарки не имеющие практического применения со стороны выглядят как простая формальность и очередная обязанность руководителя. Эмоциональной связи такой жест не приносит и в конечном итоге мотивация работников начнет значительно снижаться.
Покупка одинаковых подарков для всех
Презенты, подобранные с учетом индивидуальных особенностей и предпочтений получателя, всегда вызывают гораздо больший эмоциональный отклик. Сотрудники компании не являются серой массой с однородными интересами. Поэтому если люди на каждый праздник будут получать стандартные наборы ручек или коробки конфет – это ухудшит их отношение к руководителю.
Безусловно, в некоторых ситуациях одинаковые подарки имеют смысл. Например, если речь идет о красивых брендированных презентах, врученных в годовщину компании. В данном случае такой подход является уместным.
На другие праздники лучше стараться подбирать что-нибудь более индивидуальное. Тогда подарок не станет казаться банальной формальностью.
Подробнее: https://unidesign.online/uslugi-brendirovaniya
Неуместные подарки
Выбранные корпоративные подарки не должны быть слишком личными, навязчивыми или неуместными. Многие работники строго разграничивают работу и свою личную жизнь, любое вторжение в повседневность вызовет негативные эмоции. Не все распространяются о своем хобби, интересах и предпочтениях.
Также большую роль играет разница культур и менталитетов. Если планируется покупка презентов международным партнерам, то необходимо изучить особенности страны, к которой относится получатель.
Постоянные сувениры вместо подарков
Личный бренд – это неотъемлемая часть любой компании, поэтому в крупных организациях закупается немалое корпоративных безделушек. Но не стоит путать сувенирную продукцию с полноценными подарками сотрудникам и партнерам.
Любая брендированная продукция – это в первую очередь пассивная реклама. Такие подарки уместны на праздновании годовщины компании или когда нужно замотивировать новичка и повысить его лояльность.
Низкое качество подарков
Даже самое стабильное предприятие порой сталкивается с кризисными ситуациями. Оптимизация расходов и серьезная экономия заставляют руководителей значительно снижать стоимость корпоративных подарков.
Необходимо учитывать, что если в прошлом году работник получил стильный кошелек, а в этом – бюджетную кружку с логотипом, он будет разочарован. Экономия не должна бросаться в глаза, ведь далеко не все сотрудники вникают в текущие трудности компании.
Статья предоставлена: https://unidesign.online/brendirovannye-podarki/
