Социальный корпоративный пакет.

Многие работодатели предлагают или же вынуждают оформить социальный пакет, включающий в себя корпоративную страховку жизни или пенсионный контракт. Стоит ли сразу соглашаться на подобные условия? Мы постараемся помочь Вам найти ответ на данный вопрос.
Прежде всего, стоит понимать, что все блестящие перспективы такого страхования сулят Вам только в том случае, если Вы действительно проработаете именно здесь до выхода на пенсию. Отметим, что данный вид страхования очень распространен за рубежом и сейчас активно внедряется на территории нашей страны. К реализации этой идеи не менее активно подключаются пенсионные фонды и страховщики. К тому же, «пенсионка» действительно очень выгодна работодателям. А вот сотрудникам необходимо знать все условия договора, в противном случае, можно не только не получить надбавки к пенсии, но еще и остаться с серьезными убытками.
На самом деле, идея такого страхования достаточно полезна. Страховая компания заключает договор с владельцем фирмы. Согласно его условиям, если тот или иной сотрудник проработает определенное количество времени в данной компании, то по уходу на пенсию он получит довольно крупную сумму, обеспечивающую ему неплохую финансовую опору. Но в том случае, если сотрудник увольняется досрочно, деньги уходят в страховую компанию и руки владельца (в зависимости от условий договора). Разумеется, после увольнения сотрудник имеет право перезаключить договор и продолжить осуществлять вклады в страхование собственной жизни. Но, тем не менее, это достаточно сложная и часто недешевая процедура. Если Вы меняете работу, Вы также можете найти нового работодателя, который будет готов сотрудничать со страховой компанией и пенсионным фондом.
Если же все взносы осуществляются предприятием, то, как правило, застрахованный сотрудник может быть даже не в курсе, как проходит весь этот процесс. Внимательно изучив предложенный каталог средств для ресниц , вы сможете подобрать оптимальный препарат. Впрочем, некоторым удается и разузнать немало подробностей, а также подстроить договор с выгодой для себя. Выбор о необходимости данного страхования только за Вами. Если Вы действительно готовы оставаться на Вашем рабочем месте до выхода на пенсию – корпоративное страхование является отличным выбором. В противном случае этого лучше избегать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

*